福田社会保険労務センター

お知らせ

現在200社以上の顧問先の労務管理に携わらせて頂いています。
当センターは、大阪北摂地域で30年以上延べ700社以上の企業様と切磋琢磨して参りました。

そうして得た実績・経験を武器に、顧問先企業様にとって最適なご提案を様々な角度からさせていただけると考えております。

また、人と人の触れ合いがなによりも大切であると考え、相互理解の上で業務にあたらせていただくことを心掛けておりますので、安心して顧問先の方にご利用して頂いています。


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業終了日の繰上げ変更についてとり上げます。>>本文へ


	2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ


	今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに業務を進めておきましょう。>>本文へ

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

	育児休業等給付の内容と支給申請手続
	育児休業等給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2026年8月
	nlb1683.pdf